Órganos y Emociones

Familia simbólica

Desde la Biodesprogramación siempre hablamos de los simbolismos que el cerebro inconsciente maneja, ya que todo es real para él y siempre interpreta la información externa a través de la información interna guardada, por lo cuál somos capaces de percibir únicamente lo que está en nuestra información interior, por eso se dice que ‘Vemos el mundo tal cual somos’ o que la ‘Realidad es un espejo o reflejo de nuestra información interior’.

En función de esa percepción, cualquier grupo de pertenencia con el cuál el individuo se identifique o interactúe, representará simbólicamente al primer grupo al que el individuo pertenecía, obviamente y como animal de manada que es el Homo Sapiens Sapiens, ese grupo será su Clan Familiar, por lo tanto, las personas y los grupos con los que interactuemos en la vida, serán ‘DOBLES’ o representarán de forma simbólica a los miembros de la propia familia o si es un grupo,al mismo Clan Familiar.

Un ‘ Doble’ o ‘Equivalente simbólico’ será las persona o grupo que el propio inconsciente identifique como una repetición de uno o más integrantes de su grupo familiar.
Un ejemplo común de FAMILIA SIMBÓLICA es el grupo que se conforma en el ambiente laboral, donde se puede ver proyectada la propia familia y que al estar organizado con ciertas jerarquías que equivalen a las generaciones familiares, posiblemente se pueda identificar una autoridad o jefe/a que sea la repetición o doble de quien cumple o cumplió el mismo rol de autoridad en el grupo familiar, incluso se puede encontrar repeticiones o dobles de los hermanos/as o primos/as en aquellas personas que trabajan en el mismo nivel de jerarquía.
Otro grupo muy común o FAMILIA SIMBÓLICA puede ser el de los amigos, tal vez el más importante, ya que son personas que se eligen para caminar juntos el camino de la vida y si están ahí es porque para el inconsciente no existen las casualidades, un grupo que en función de su dinámica y de cómo se relacione, se podrá encontrar por ejemplo los equivalentes simbólicos o dobles, de quién cumplia el rol de autoridad (Padre o Madre), el rol de los pares (Hermanos/Primos) así como también quien cumpla simbólicamente el rol de hijos, haciendo que por consecuencia el individuo cumpla simbólicamente el rol de su padre o madre.

Estos mismos ejemplos pueden proyectarse a cualquier otra persona o grupo con los que el individuo se relacione o se identifique, como se dijo ya, para el inconsciente no existe la casualidad y si están en su vida, es porque son una proyección de su información interior, por lo cual si existen estreses o conflictos con alguna persona o grupo, simplemente están proyectando los conflictos que vivió o vive con la propia familia: Citando el ejemplo del ambiente laboral, ese jefe o jefa con el que tienes conflictos puede estar reflejando el mismo tipo de conflicto que tienes o tenías con quien cumplía el rol de autoridad (Padre o Madre) en tu grupo familiar, por lo cual la naturaleza a travé de los mecanismos cíclicos o repetitivos que el cerebro te hace vivir, te está dando la oportunidad de que observes tus emociones y atiendas aquellas que aún están sin resolver con tu propia familia.

Cada grupo o persona es un reflejo de tu información interior, por lo cual emitir algún tipo de juicio, sería como pararse frente al espejo y pedir que la imagen del otro lado cambie, así que si hay algo que alguna persona o grupo te está reflejando y no es de tu agrado, simplemente deberás observar que es lo que viene a mostrarte y buscar en tu historia familiar, algo similar que haya quedado pendiente y aprovechar esa oportunidad para sanar lo que haga falta.

Todos somos alumnos y maestros mutuos de la vida, cada uno refleja la información del otro, por lo cuál siempre será conveniente encontrar la enseñanza en cada situación, algo que se puede lograr con más eficacia si elevamos la autoestima (Amor propio) y nos liberamos de emitir cualquier tipo de juicio.

IMPORTANTE: Lo expuesto aquí no es un diagnóstico, sino que son generalidades simbólicas que se utilizan en la búsqueda del conflicto, siempre con la participación del consultante, indagando en su historia personal para que tome consciencia de lo que está generando el síntoma o el comportamiento que desea sanar.

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